Blog

Het was de slogan van een Shop & Go van Delhaize in Brussel. “De klanten vinden het grappig,” aldus het personeel, maar de Delhaize-top heeft er begin maart al heel snel een eind aan gemaakt. Waar willen we naartoe door deze oude koe uit de sloot te halen?

Corona is geen oude koe. De pandemie ligt aan de basis van wansmakelijke/gesmaakte promo’s zoals hierboven. Corona zorgt voor lockdowns al dan niet plaatselijk en niet te voorspellen. Zorgt voor verstoringen in het consumptiepatroon – meer wijn thuis? – en voor mogelijke onderbrekingen in de productie.

Lees meer >

Corona heeft veel zaken scherp gesteld en doet dat nog altijd. Een van de weinige positieve neveneffecten van de pandemie is dat de arbeidsorganisatie versoepeld werd met soms verplicht thuiswerk – en dat bedrijven grote stappen vooruit zetten wat betreft migratie/integratie in the cloud.

Lees meer >

Het overkomt de besten. In je beroepsleven midscheeps getroffen worden door de ontslag-pandemie.

Nu sta je daar. Er zijn massa’s mannen en vrouwen zoals jij. Gezond en getalenteerd, op zoek naar… Het verschil is dat jij dit leest en dat wij voor jou een interessante suggestie hebben. Ja, ja, zal wel… horen we je denken, loop toch even mee.

Lees meer >

Hoe mooi kan het leven toch zijn. 4 mei 2020. Bedrijven worden toegelaten om terug op kantoor te werken, mits het respecteren van de veiligheidsvoorschriften. Zou dit een massale terugkeer zijn naar de files, zoeken naar een parkeerplaats, naar het wachten op de lift? Neen… helemaal niet. Geen ochtendspits, niet wachten op de lift, plaats zat op de parking. Het patroon blijkt doorbroken te zijn.  Telewerken is aanvaard. De grootste tegenstanders lijken de grootste fans te worden.  Een mooi staaltje van angst ombuigen naar nieuwe mogelijkheden. Nu nog bijschaven om het juiste kader te scheppen met duidelijke afspraken en verwachtingen en we zijn vertrokken. Goodbye files. Life can be beautiful 😉

Ook in tijden van corona zitten we bij Avento niet stil. Zo hadden we onlangs een digitale round table over onze Field Service solution. Toestellen zoals tapkranen, waterontharders en koffiemachines vragen onderhoud. Met de Field Service solution spoor je problemen op voordat ze er zijn en handel je ze efficiënt op locatie af.

Lees meer >

De jobinhoud van een HR-manager is continu in verandering. De war for talent is ingezet. Persoonlijke ontwikkelingsplannen, doorgroeimogelijkheden, empowerment, zelfontplooiing werden almaar belangrijker. Vandaag zijn we echter noodgedwongen om terug te keren naar het tweede en derde niveau van de behoeftepiramide van Maslow. Veiligheid bieden en sociale acceptatie. Wie had deze throwback zien aankomen?

Lees meer >

Hebben we schrik van Microsoft? Nee, natuurlijk niet. Waarom gebruiken we dan maar een fractie van de mogelijkheden? Serieus, is dat zo? Wist je dat Microsoft Office 365 uitgerust is met een gemakkelijk intranet, met ‘Teams’? Wist je dat Microsoft Dynamics uitgerust is met een personaliseerbaar ERP in the cloud? Dat data voor je medewerkers van veel betere kwaliteit zullen zijn dankzij een nieuwe web interface? Dat wist je wellicht niet.

Lees meer >

Vertel het voort: we hebben nu een beschermde merknaam. En ook onze baseline ‘Fearless leading in the field’ mag nooit gekopieerd worden. Logisch, niet?  We staan in de vuurlijn voor sterke en geregistreerde merken zoals Duvel, Van Marcke, AA Drinks, Bekaert Deslee, Gouden Carolus, BNP Paribas, … maar onze eigen naam en baseline zouden we onbeschermd laten?

Lees meer >

Being connected – deze bizarre dagen maken het ons toch weer duidelijk dat mensen wel degelijk sociale wezens zijn. Het is nodig om te voelen dat we deel uitmaken van een groter geheel. Meer nog, ondanks de digitale middelen voelen we aan dat face-to-face contact nu eenmaal niet zo makkelijk vervangbaar is. Op het schermpje zijn we voornamelijk gericht op de inhoud van de boodschap. Al de warme en belangrijke non verbale signalen vallen weg. Een groot gedeelte van het stemtimbre missen we: hetzij door een niet al te snelle lijn, hetzij door achtergrondinformatie… The most important things you make in life are the connections you make with others.

Lees meer >

“Walk the Talk’: kort, krachtig en super makkelijk te onthouden. Waarom is het soms dan toch zo moeilijk om dit waar te maken? Wetende dat dit zo belangrijk is in teamwork, in het behalen van  je resultaten. Toch laat ik me geregeld vangen door mijn eigen inconsistente gedachten en acties. Eén troost. Ik merk het ook bij anderen 😉

Grote voorbeelden hebben ons reeds getoond dat het principe van Walk the talk stand houdt. Daarover is geen betoog meer nodig. Als ik echter op zoek ga naar hulpmiddelen om mijn acties nog beter in lijn te krijgen met mijn woorden, val ik (nog maar eens) op een interessant Tedx filmpje van Theresa Daytner.

Lees meer >