Schrijf u in op onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte. Elke nieuwsbrief brengt een mix van technische topics, events, soms nieuwe ontwikkelingen en heel wat nuttige links.
Nieuwsbrief
We brengen regelmatig een whitepaper uit om u te helpen. Ontdek ze allemaal via onderstaande button.
Download onze whitepapers
In de blogs blijft geen enkel onderwerp onbesproken. We bewandelen meerdere sporen: we vertrekken vanuit concrete probleemstellingen uit de praktijk en geven aan hoe FMCG365, Textile365 en Industry365 daaraan een oplossing geven. Of we behandelen in detail en aan de hand van illustraties een bepaalde functionaliteit van onze oplossingen. Soms is een event of een gebeurtenis aanleiding voor een leuk en vlot ad hoc artikel.
Licht dat reflecteert, levert onverwachte effecten op. Wat als Ann, de HR manager van Avento, reflecteert? Zelf blijft ze netjes uit de schijnwerpers; wel bekijkt ze het reilen en zeilen op kantoor maar ook daarbuiten met onbevangen, open blik. Misschien met de deskundige ogen van een echte people manager. So what? Reflecteer mee en kijk zo eens bij ons binnen. Je vindt Ann haar blogs door in de zoekbalk naar ‘HR’ te zoeken. Of door de emoticon die op elke afbeelding staat.
Fearless Leader, de mobiele CRM app van Avento, is je uiteraard bekend. We hebben zijn nieuwe naam bekend gemaakt door de vergelijking te maken met bijnamen van goddelijke voetballers zoals Messi en Maradonna, remember. Nu mogen we Steven De Backer, de product manager, op de rooster leggen. Hij mag er pas af als hij ons de drie meest nuttige features verklapt. Lees meer >
Grote voetballers krijgen een bijnaam. Maradonna werd Pluisje genoemd. De Vlo, dat is nog altijd Messi. Pelé was niet zijn echte naam maar iedereen weet natuurlijk wie het is. Onze FMCG 365 mobiele CRM-app speelt internationaal ook echt de pannen van het dak, maar bekt niet echt vlot.
Het was de slogan van een Shop & Go van Delhaize in Brussel. “De klanten vinden het grappig,” aldus het personeel, maar de Delhaize-top heeft er begin maart al heel snel een eind aan gemaakt. Waar willen we naartoe door deze oude koe uit de sloot te halen?
Corona is geen oude koe. De pandemie ligt aan de basis van wansmakelijke/gesmaakte promo’s zoals hierboven. Corona zorgt voor lockdowns al dan niet plaatselijk en niet te voorspellen. Zorgt voor verstoringen in het consumptiepatroon – meer wijn thuis? – en voor mogelijke onderbrekingen in de productie.
Corona heeft veel zaken scherp gesteld en doet dat nog altijd. Een van de weinige positieve neveneffecten van de pandemie is dat de arbeidsorganisatie versoepeld werd met soms verplicht thuiswerk – en dat bedrijven grote stappen vooruit zetten wat betreft migratie/integratie in the cloud.
Het overkomt de besten. In je beroepsleven midscheeps getroffen worden door de ontslag-pandemie.
Nu sta je daar. Er zijn massa’s mannen en vrouwen zoals jij. Gezond en getalenteerd, op zoek naar… Het verschil is dat jij dit leest en dat wij voor jou een interessante suggestie hebben. Ja, ja, zal wel… horen we je denken, loop toch even mee.
Hoe mooi kan het leven toch zijn. 4 mei 2020. Bedrijven worden toegelaten om terug op kantoor te werken, mits het respecteren van de veiligheidsvoorschriften. Zou dit een massale terugkeer zijn naar de files, zoeken naar een parkeerplaats, naar het wachten op de lift? Neen… helemaal niet. Geen ochtendspits, niet wachten op de lift, plaats zat op de parking. Het patroon blijkt doorbroken te zijn. Telewerken is aanvaard. De grootste tegenstanders lijken de grootste fans te worden. Een mooi staaltje van angst ombuigen naar nieuwe mogelijkheden. Nu nog bijschaven om het juiste kader te scheppen met duidelijke afspraken en verwachtingen en we zijn vertrokken. Goodbye files. Life can be beautiful 😉
Ook in tijden van corona zitten we bij Avento niet stil. Zo hadden we onlangs een digitale round table over onze Field Service solution. Toestellen zoals tapkranen, waterontharders en koffiemachines vragen onderhoud. Met de Field Service solution spoor je problemen op voordat ze er zijn en handel je ze efficiënt op locatie af.
De jobinhoud van een HR-manager is continu in verandering. De war for talent is ingezet. Persoonlijke ontwikkelingsplannen, doorgroeimogelijkheden, empowerment, zelfontplooiing werden almaar belangrijker. Vandaag zijn we echter noodgedwongen om terug te keren naar het tweede en derde niveau van de behoeftepiramide van Maslow. Veiligheid bieden en sociale acceptatie. Wie had deze throwback zien aankomen?
Hebben we schrik van Microsoft? Nee, natuurlijk niet. Waarom gebruiken we dan maar een fractie van de mogelijkheden? Serieus, is dat zo? Wist je dat Microsoft Office 365 uitgerust is met een gemakkelijk intranet, met ‘Teams’? Wist je dat Microsoft Dynamics uitgerust is met een personaliseerbaar ERP in the cloud? Dat data voor je medewerkers van veel betere kwaliteit zullen zijn dankzij een nieuwe web interface? Dat wist je wellicht niet.
Vertel het voort: we hebben nu een beschermde merknaam. En ook onze baseline ‘Fearless leading in the field’ mag nooit gekopieerd worden. Logisch, niet? We staan in de vuurlijn voor sterke en geregistreerde merken zoals Duvel, Van Marcke, AA Drinks, Bekaert Deslee, Gouden Carolus, BNP Paribas, … maar onze eigen naam en baseline zouden we onbeschermd laten?